個を尊重し
働きやすい環境づくりへ
インターパークでは社員が働きがいと誇りを持って業務に取り組めるように、活躍を支援する様々な制度や取り組みを行っています。
年間休日
120日
賞与
年2回
昇給
年1回
在宅勤務制度
火～木のうち週２日まで在宅勤務が可能です。
時差出勤制度
ライフスタイルに合わせて出勤時間を
8時・9時・10時から選ぶことができます。
Vacation
休暇
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- 入社年数に応じて、社内規定に基づく年次有給休暇が付与されます。初年度に10日付与され、最大20日まで付与されます。
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- 年次有給休暇とは別に、特定の理由のある場合に所定の日数の特休を取得できます。主に慶弔休暇や看護・傷病休暇、生理休暇などがあります。
Benefit
諸手当
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- 会社から2km以内に居住している方には毎月3,000円を支給しています。
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- 入社にあたり引越しをした方には20万円を支給しています。 ※一部条件あり
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- 配偶者や18歳未満のお子さんを健康保険上で扶養にしている場合、毎月4,000円～を支給します。
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- 経済的かつ合理的な方法で通勤する場合の、公共交通機関の利用料20,000円を上限に支給します。
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- 勤務時間や勤務日数に関わらず、在宅環境を整えるために毎月3,000円を支給しています。
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(thanksチケット) - 仕事で協力してくれたことや、日々の気遣いや親切に対して、感謝やねぎらいの気持ちをチケット化して社員同士で贈る制度で、受け取ったチケットは四半期ごとに現金化され支給されます。
Other
その他
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- 健康保険/介護保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険/子ども・子育て拠出金有
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- ディズニー補助、北海道日本ハムファイターズホームゲーム観戦助成など
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環境づくり - 女性特有の体調不良などに対応し、サニタリー用品など備品設置を行っています。
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- スポーツや趣味の活動を通じて、業務上関わりの少ない社員とも交流できます。会社から活動費の補助があります。
Interview
男性でもきちんと
1年間の育児休暇を
取ることができました。
システム部 開発ユニット
栗垣
数字で見るインターパーク
インターパークにまつわるさまざまな数字をご紹介します。
組織構成比
※2024年4月現在
平均年齢
※2024年4月現在
勤務地
男女比
組織構成比
パパ・ママ比率
Q
今の仕事が将来に
つながっていると
実感できている
Q
自由にアイデアや
意見を言える
組織風土がある
Q
希望の日程や日数で
休暇が取れている
Q
上司（一番近い直属上司）
は困った時に
頼れる存在であるか
