アソビゴコロと真剣さ！
この矛盾が私たちの文化です！
社員のライフステージの変化による業務への影響を最小限に抑え、安心して働ける環境整備を進めています。働く時間と場所を柔軟に選べるようにリモートワークや時差出勤制度を導入したり、効率的に業務を遂行できるように有料のITツールの導入支援や固定電話のIP化など業務の仕組化も積極的に行っています。これらの取り組みはすべて「働く環境づくり」に寄与しています。
Fan
自社サービスの
一番のファンは
私たち自身です。
自社サービスである「クラウドサービスサスケ」
「SUBLINE」「サスケWorks」の一番のユーザーは私たち自身です。毎日のように自社サービスに触れるので「どうしたらもっと良いサービスにできるのか」について部署や役職の垣根を越えて日々議論を重ねています。
Pick up culture
技術でアソぶ勉強会！
制約を取り払い、想いのままに
技術とアイデアを突き詰める場
エンジニア、デザイナーの技術力の向上を目的とした技術勉強会を定期開催しています。
取り扱うテーマは開発やデザインに関することであれば何でもよく、業務に直接関係しないことでも自由に話してOKです。
単に技術を追求するだけでなく、技術とアイデアを組み合わせて新しいものを生み出す過程も心から楽しんでいます。
Pick up culture
活発なコミュニケーション！
開発からセールス、保守まで
全て自社で完結するスタイル
インターパークにはエンジニア、デザイナー、セールス、マーケター、人事、経理など、多様な職種やバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。
企画立案から要件定義、環境選定、仕様設計、UIUXデザイン、開発、運用保守と全ての工程を自社で行うため、すべてにこだわってプロダクトづくりをしています。
Challenge
変化を受け入れ、
挑戦し続けます。
インターパークでは結果だけではなくチャレンジすること自体を評価する文化があります。
「失敗＝悪」として非難するのではなく「次はどうすればいいか？」を議論し次につなげていくことを重視しています。
Pick up culture
やりたい事にジョインできるプロジェクト制
全部署の想いを紡いだ
SUBLINEプロジェクト
2017年にリリースした「SUBLINE」は社員全員の力を結集して進められたインターパークらしいプロジェクトでした。社員全員が参加した新規事業プレゼンで採用されたアイデアを基にシステム部が開発し、デザインが整え、営業が広告戦略を練り、管理部が約款を作成し一年かけてリリースしました。
Pick up culture
新卒を育てる環境
若い力を受け入れ、チャンスを渡し、
結果を評価する環境
インターパークでは2011年より新卒採用をしており、現在では社員の約40%が新卒出身です。新卒出身者が管理職に昇格し、インターパークの根幹を担っています。
メンバーの成長を第一に考え積極的に業務を任せていくことで年齢に関係なく、裁量をもって事業に取り組める環境を作っています。
Diversity
仲間を受け入れ信頼する。
利他の心が私たちの武器！
北海道から沖縄まで全国から集まっている新卒をはじめ、起業経験者や自衛隊、塾講師からのキャリアチェンジをした社員など多様なメンバーが在籍しています。多種多様な考え方やスキル、経験、知識を尊重し、高め合いながら日々業務に取り組んでいます。
Pick up culture
様々な働き方
結婚や育児、転居との両立など、
ライフステージに応じた働き方を
子育て世代の社員が増えていく中で子供がいても働きやすい環境を整備しています。男性の役職者も育児休暇を取るなど、育児休暇を取得しやすい環境です。時差出勤制度やリモートワークなどの制度もあるため、家庭の事情やお子さんに合わせて臨機応変に調整しています。
Pick up culture
社内イベント
良い仕事は良いチームから。
コミュニケーションに積極的に投資
社員間のコミュニケーション活性化のため、社員旅行や家族BBQ、内定式/入社式などさまざまな社内行事を開催しています。オンラインとオフラインを使い分けながら、社員の心身のリフレッシュや付加価値向上に積極的に取り組んでいます。
Pick up culture
Thanks チケット
互いへの感謝を通じて
心理的安全性を高め、組織を強くする。
仕事で協力してくれたことや日々の気遣いや親切に対して、感謝やねぎらいの気持ちをチケット化して社員同士で贈る制度です。全社員に「感謝」のメッセージを書き記すためのチケットを配布し、感謝の気持ちを贈りあいます。受け取ったチケットは四半期ごとに現金化され支給されます。